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年報
我們的人才
我們的人才
截至2007年3月31日，香港郵政的團隊共有5,347名公務員和2,217名非公務員合約人員。公務員負責執行核心郵務運作。非公務員合約人員則主要履行管理級職務，提供各項專業服務或擔當支援角色，包括銷售和市場推廣、資訊科技、工業工程、財務和會計等範疇，或擔任工作量不定和有季節性需求的崗位。
我們的抱負
香港郵政深信，"員工開心，顧客稱心"。年內，我們推出不同活動，以期提升員工技能，並幫助他們保持身心健康。
培訓發展
香港郵政職員訓練中心旨在設計和提供培訓發展課程，以加強個人和機構效率，以及鞏固持續進修和精益求精的機構文化。年內，訓練中心繼續舉辦多項培訓課程，訓練日數有輕微增長，由對上一年的32,167日增至2006/07年度的32,497 日。
安全與健康活動
我們在2006年3月17日至4月12日期間，進行了一項"安全文化調查"，收集員工對職安健的意見。調查結果顯示，部門內部的整體職安健意識甚高，而員工對改善措施亦持正面態度。
在2007 年3 月再度舉行的"香港郵政職安健周"，旨在推廣安全健康意識。我們安排了多個專題講座，講解辦公室暴力、壓力處理、預防背部勞損，以及體力處理操作的法例規定和安全管理概念；另外又舉辦比賽以提高同事的職安健意識。
2006年，我們曾全面檢討與"尾板操作"和"如何防止被狗隻咬傷"等有關的守則，並已制定和傳閱新的安全指引。
現時，部門所有輕型貨車的車尾均已裝設電荷耦合器彩色攝像機，以確保倒車時安全。
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